Суббота, 31.10.2020, 22:55

Официальный сайт МБОУ "СОШ с.Красавка Самойловского района Саратовской области"
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Структура и органы управления образовательной организации

Директор школы: Быкова Алла Станиславовна                                                                           

Заместитель директора школы по учебной работе: 

Соколова Лариса Николаевна - учитель 1 квалификационной категории.                                  

Заместитель директора школы по воспитательной работе:

Кузнецова Татьяна Николаевна - учитель высшей квалификационной категории.                                                                                                   

Школа имеет 4 филиала:

1. Филиал МБОУ «СОШ с. Красавка» в селе Полоцкое, расположенный по адресу:

412373, Российская Федерация,

Саратовская область,

Самойловский район,

с. Полоцкое, ул. Победы, 52а.

Руководитель филиала: Гусева Татьяна Ивановна

Контактный телефон: 8(84548)-4-11-38

Адрес электронной почты: swonok@yandex.ru

2. Филиал МБОУ «СОШ с. Красавка» в селе Полтавка, расположенный по адресу:

412372, Российская Федерация,

Саратовская область,

Самойловский район,

с. Полтавка, ул. Ленина, 34.

Руководитель филиала: Козинский Сергей Иванович

Контактный телефон: 8(84548)-4-32-45

Адрес электронной почты: van27-16@mail.ru

3.Филиал МБОУ «СОШ с. Красавка» в селе Низовка, расположенный по адресу:

412391, Российская Федерация,

Саратовская область,

Самойловский район,

с. Низовка, ул. Новая, 5.

Руководитель филиала: Савоник Ольга Владимировна

Контактный телефон: 8(84548)-4-13-31

Адрес электронной почты: niz2020@mail.ru

4. Филиал МБОУ «СОШ с. Красавка» в селе Воронино, расположенный по адресу:

412391, Российская Федерация,

Саратовская область,

Самойловский район,

с. Воронино, ул. Заречная, 1.

Руководитель филиала: Штурбабин Николай Петрович

Контактный телефон: 8(84548)-4-16-38

Адрес электронной почты: voronino@yandex.ru

Положения о филиалах:

Положение о филиале в с.Полоцкое

Положение о филиале в с.Полтавка

Положение о филиале в с.Низовка

Положение о филиале в с.Воронино

Управляющий совет - является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции общеобразовательного учреждения. Управляющий совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, Уставом общеобразовательного учреждения, а также регламентом Управляющего совета, иными локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения.

В состав Управляющего совета входят директор Базовой школы и его заместители, заведующие филиалами, председатель профкома, родители обучающихся, обучающиеся, кооптированные члены.

Деятельность членов Управляющего совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности. Основными задачами Управляющего совета являются:

а) определение основных направлений развития общеобразовательного учреждения;

б) повышение эффективности финансово-экономической деятельности общеобразовательного учреждения, стимулирование труда его работников;

в) содействие созданию в общеобразовательном учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

г) контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в общеобразовательном учреждении, сохранения и укрепления здоровья обучающихся, за целевым и рациональным расходованием финансовых средств общеобразовательного учреждения;

д) участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;

е) обеспечение информирования общественности о состоянии дел в образовательном учреждении.

Управляющий совет имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции, зафиксированные в Уставе общеобразовательного учреждения:

- утверждает Положение общеобразовательного учреждения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения.

- распределяет по представлению руководителя общеобразовательного учреждения стимулирующие выплаты педагогическому персоналу.

- вносит предложения руководителю общеобразовательного учреждения в части:

а) материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений общеобразовательного учреждения (в пределах выделяемых средств);

б) создания в общеобразовательном учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

в) организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;

г) мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;

д) развития воспитательной работы в общеобразовательном учреждении;

е) обеспечения безопасности в образовательном учреждении. - участвует в принятии решения о создании в общеобразовательном учреждении общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), а также может запрашивать отчет об их деятельности. - регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.

Методические объединения – структурные подразделения методической службы образовательного учреждения, осуществляющие проведение учебно-воспитательной, методической, опытно-экспериментальной и внеклассной работы по одному или нескольким родственным учебным предметам. Задачи методических объединений школы: - изучение нормативной и методической документации по предмету;

- отбор содержания и составление учебных программ по предмету с учётом вариативности и разноуровневости;

- утверждение индивидуальных планов работы по предмету; анализ

авторских программ и методик;

- разработка аттестационного материала для итогового контроля в переводных классах; аттестационного материала для выпускных классов (для устных экзаменов);

- ознакомление с анализом состояния преподавания предмета по итогам внутришкольного контроля; работа с обучающимися по соблюдению норм и правил техники безопасности в процессе обучения; разработка соответствующих инструкций, охрана здоровья;

- взаимопосещение уроков по определённой тематике с последующим анализом и самоанализом достигнутых результатов;

- организация открытых уроков по определённой теме с целью ознакомления с методическими разработками сложных разделов программ по предмету;

- изучение передового педагогического опыта; экспериментальная работа по предмету;

- выработка единых требований в оценке результатов освоения программы на основе разработанных образовательных стандартов по предмету;

- ознакомление с методическими разработками по предмету;

- отчёты о профессиональном самообразовании; работа педагогов по повышению квалификации в институтах; отчёты о творческих командировках;

- организация и проведение предметных недель;

- организация и проведение I этапа предметных олимпиад, конкурсов, смотров; организация внеклассной работы по предмету с обучающимися (факультативные курсы, кружки и др.);

- укрепление материальной базы и приведение средств обучения, в том числе учебно-наглядных пособий по предмету, к соответствию современным требованиям к образованию.

В школе действуют ШМО учителей начальных классов, гуманитарного цикла, естественно-математического цикла, МО классных руководителей.

Общая методическая тема:

«Формирование интеллектуальных, личностных, мотивационных учебных умений и навыков учащихся посредством включения в образовательный процесс инновационных технологий».

С целью формирования и развития личности, способной и желающей активно участвовать в образовательном процессе, учителя школы в педагогической деятельности разнообразят технологии обучения, выявляют наиболее приемлемые методы и приемы обучения. Пристальное внимание педагоги уделяют инновационным технологиям (технологии развивающего обучения, здоровьесберегающей технологии, технологии ИКТ, проектной методике, групповым способам обучения), делятся опытом их использования на семинарах и конференциях муниципального уровня.

По всем учебным предметам реализуется базовый уровень обучения учащихся, на старшей ступени – профильный уровень обучения (естественно-математический профиль обучения). Все учителя имеют необходимую методическую литературу по своему предмету (стандарты, рабочие программы, поурочные планы, разработки уроков в нетрадиционной форме, разработки внеклассных мероприятий по предмету и т.д.).

Организация учебно-воспитательного процесса осуществляется Педагогическим советом, в состав которого входят все педагогические работники школы. Педагогический совет действует на основании Положения о Педагогическом совете.

Педагогический совет школы:

- рассматривает основные вопросы учебно-воспитательного процесса в школе;

- разрабатывает меры по совершенствованию содержания образования, внедрению инновационных технологий;

- принимает решение о переводе и выпуске обучающихся;

- обсуждает и утверждает планы работы школы;

- заслушивает информацию и отчеты педагогических работников школы и представителей организаций и учреждений, взаимодействующих со школой, по вопросам образования и воспитания обучающихся; о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима школы; об охране здоровья и труда обучающихся и другие вопросы образовательной деятельности школы;

- принимает решения об исключении обучающихся из школы в установленном законом порядке;

- осуществляет другие функции, предусмотренные Положением о Педагогическом совете.

Общее собрание работников

Общее собрание работников является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с Уставом школы решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции общеобразовательного учреждения.

Основными задачами общего собрания являются:

- определение основных направлений развития школы;

- повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности школы, стимулирования труда его работников;

- содействие созданию в школе оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

- контроль за организацией в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; - осуществление контроля за организацией питания и медицинского обслуживания в школе в целях охраны и укрепления здоровья учащихся и работников общеобразовательного учреждения;

- контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств школы;

- участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда стороны не пришли к обоюдному соглашению;

- взаимодействие с другими органами самоуправления в школе.

Родительский комитет школы

В целях привлечения родительской общественности к активному участию в жизни школы, укрепления связей между школой и семьей, реализации прав родителей на участие в управлении школой создается Родительский комитет школы, который действует на основании Положения о Родительском комитете.

Основные задачи:

- содействие администрации школы в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности, в защите законных прав и интересов обучающихся, в организации и проведении общешкольных мероприятий;

- организация работы с родителями (законными представителями) обучающихся школы по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье.

Функции общешкольного родительского комитета:

- содействие обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса (оказывает помощь в части приобретения учебников, подготовки наглядных методических пособий);

- координирует деятельность классных родительских комитетов;

- проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) обучающихся об их правах и обязанностях;

- оказывает содействие в проведении общешкольных мероприятий;

- участвует в подготовке общеобразовательного учреждения к новому учебному году;

- совместно с администрацией школы контролирует организацию качества питания обучающихся, медицинского обслуживания;

- оказывает помощь администрации школы в организации и проведении общешкольных родительских собраний;

- обсуждает локальные акты школы по вопросам, входящим в компетенцию родительского комитета;

- принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм;

- взаимодействует с общественными организациями по вопросу пропаганды школьных традиций, уклада школьной жизни;

- взаимодействует с педагогическим коллективом школы по вопросам профилактики правонарушений, безнадзорности несовершеннолетних обучающихся;

- взаимодействует с другими органами самоуправления школы по вопросам проведения общешкольных мероприятий.

В школе действует детская организация «Надежда».

Основными направлениями ДО являются:

1. Нравственно-эстетическое

2. Экологическое

3. Краеведческое

4. Спортивное

5. Милосердие и забота.

Профсоюзный комитет (профком)

- представляет и защищает интересы членов профсоюза по социально

– трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

- представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

- осуществляет контроль над работодателем и его представителями за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- осуществляет контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, над своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

- направляет учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

- представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

- участвует в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

- совместно с комиссией по социальному страхованию ведет учет работников, нуждающихся в санаторно–курортном лечении, своевременно направляет заявки уполномоченным района.

- осуществляет контроль над правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

- участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

- осуществляет контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

- совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

- оказывает ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:

- смерти близких родственников;

- болезни членов профсоюза (на лечение);

- в связи с окончанием школы детей членов профсоюза.

- осуществляет культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Архив записей
Друзья сайта
Copyright MyCorp © 2020
uCoz